人力資源和社會(huì)保障部：漸進(jìn)式延遲法定退休年齡幅度較小、節(jié)奏平緩

新華社北京9月13日電 人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍13日在十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十一次會(huì)議專題新聞發(fā)布會(huì)上表示，從2025年開始到2039年，用15年的時(shí)間，將法定退休年齡調(diào)整到男職工63周歲，女職工58周歲、55周歲，這是一個(gè)漸進(jìn)的過程?！耙赃@種方式推進(jìn)，幅度較小，節(jié)奏平緩。”

“具體來說，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個(gè)月延1個(gè)月。原法定退休年齡為50周歲的女職工，每2個(gè)月延1個(gè)月。”王曉萍說，以男職工為例，2025年1月至4月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零1個(gè)月；2025年5月至8月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零2個(gè)月，依此類推。

王曉萍說，70多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者需求日趨多元。對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，有助于促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，增加勞動(dòng)力有效供給，滿足勞動(dòng)者工作生活安排的多樣化需要。

王曉萍介紹，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的主要任務(wù)，還包括逐步提高職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。即從2030年1月1日起，用10年時(shí)間，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6個(gè)月。

“堅(jiān)持自愿、彈性，是這次改革的重要原則?！蓖鯐云冀榻B，職工達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)也不超過3年。

對(duì)于如何查詢改革后自己的具體退休年齡，王曉萍說，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過的辦法，已列出延遲法定退休年齡對(duì)照表，在中國(guó)政府網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站和公眾號(hào)、國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、電子社保卡等平臺(tái)，同步推出了法定退休年齡查詢小程序，各地12333咨詢電話也將提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)。大家可以通過這些渠道查詢了解。